El Congreso de la Unión analiza una iniciativa presentada por Morena que propone reconocer el cumpleaños de las personas trabajadoras como un derecho laboral, mediante la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El proyecto fue presentado formalmente por el diputado Armando Corona Arvizu, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, quien planteó que el descanso remunerado por cumpleaños forme parte de los derechos individuales de los trabajadores en México, bajo un esquema flexible que priorice el bienestar emocional y la convivencia familiar.
¿En qué consiste la propuesta de Morena?
La iniciativa busca incorporar el cumpleaños como una fecha con protección laboral, ofreciendo a la persona trabajadora dos opciones.
Día de descanso con goce íntegro de sueldo, sin afectar salario ni prestaciones.
Pago doble de la jornada, en caso de que el trabajador decida laborar o la naturaleza del puesto lo requiera, recibiendo su salario normal más una remuneración extraordinaria adicional.
Este planteamiento ha sido identificado por especialistas como parte de una política de “salario emocional”, orientada a mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Candados para evitar afectaciones a las empresas
Para evitar impactos negativos en la productividad, la iniciativa establece requisitos específicos.
-Antigüedad mínima de seis meses continuos con el mismo empleador.
-Aviso previo al patrón con al menos 15 días hábiles de anticipación.
-Sanciones legales en caso de que el empleador niegue el derecho sin justificación, lo cual se consideraría una infracción a la LFT.
El texto establece que los trabajadores con menor antigüedad tendrían acceso a un permiso proporcional con goce de salario.
Contexto laboral en México
En la exposición de motivos, el diputado Corona Arvizu argumentó que México se mantiene entre los países que más horas trabajan al año, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con un promedio de 2,207 horas anuales por trabajador, muy por encima del promedio del organismo.
Además, se citan cifras del INEGI, que revelan que en zonas metropolitanas como el Valle de México, las personas trabajadoras destinan entre dos y tres horas diarias a traslados, reduciendo el tiempo para el descanso, la convivencia y el cuidado de la salud mental.
Salud mental y bienestar emocional
La iniciativa retoma advertencias de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la OIT, que han señalado que las jornadas prolongadas y la falta de descanso incrementan el riesgo de estrés crónico, ansiedad, depresión y enfermedades cardiovasculares, además del síndrome de desgaste ocupacional (burnout).
El proyecto subraya que, aunque la Ley Federal del Trabajo reconoce descansos semanales, días festivos y vacaciones, no contempla fechas de relevancia personal, como el cumpleaños, lo que obliga a muchos trabajadores a usar vacaciones o permisos sin goce de sueldo.
Antecedentes internacionales
El documento menciona experiencias internacionales donde el descanso por cumpleaños ya se aplica mediante contratos colectivos o políticas empresariales, como en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, bajo el esquema conocido como “birthday leave”, asociado a mayor satisfacción laboral y menor rotación de personal.
Proceso legislativo
La propuesta fue turnada a comisiones de la Cámara de Diputados para su análisis. De aprobarse, pasará al Pleno, posteriormente al Senado de la República, y finalmente requeriría su publicación en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
El proyecto se suma a otras iniciativas impulsadas en el Congreso para reducir la carga laboral en México y avanzar hacia un modelo de trabajo más humano, donde el bienestar emocional sea reconocido como un componente clave de la productividad.
Con información Excélsior