Culiacán, Sinaloa.- La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) y la Secretaría de las Mujeres del Ayuntamiento de Culiacán acordaron impulsar capacitaciones entre empresas asociadas para fortalecer las prácticas de igualdad laboral y no discriminación, con el objetivo de favorecer el desarrollo integral de las trabajadoras.
El acuerdo se estableció durante una reunión formal entre representantes de ADECEM y la dependencia municipal, encabezada por Julio César Silvas Inzunza, presidente de la Alianza, y María del Rosario Valdez Páez, titular de la Secretaría de las Mujeres de Culiacán.
En rueda de prensa posterior al encuentro, José Miguel Loredo López, presidente de la Comisión de Manufacturas de ADECEM, explicó que durante la reunión se destacó el papel cada vez más relevante de las mujeres en las actividades productivas.
Señaló que, como parte de esta iniciativa, se promoverá la aplicación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, mecanismo de adopción voluntaria que permite reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas orientadas a garantizar la igualdad laboral y prevenir la discriminación.
“Tenemos que ser muy claros en los objetivos específicos que debemos lograr y que el manejo de la frustración no sea tal que nos impida continuar”, expresó.
Loredo López reconoció el trabajo de la secretaria municipal de las Mujeres, María del Rosario Valdez Páez, a quien calificó como una activista social comprometida con el sector femenil.
Explicó que, debido a la disposición de ambas partes para trabajar en este tema, no fue necesario formalizar un convenio, sino que simplemente se estableció el acuerdo de colaboración.
En una primera etapa, seis empresas afiliadas a ADECEM participarán en la capacitación sobre la norma, aunque el objetivo es que el número de participantes aumente posteriormente.
“Espero que sean muchas más las que se sumen a las capacitaciones para ir entendiendo cómo viene una nueva manera de convivir y de trabajar”, manifestó.
El presidente de la Comisión de Manufacturas de ADECEM agregó que las relaciones laborales han cambiado de manera importante, particularmente a partir de las reformas a la legislación laboral, las cuales, consideró, han representado beneficios para las y los trabajadores.
Recordó que anteriormente las condiciones laborales eran menos favorables, especialmente para las mujeres, por lo que consideró necesario continuar promoviendo espacios de trabajo basados en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
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